Bewerbermanagement-System: 9 Punkte, die Sie bei der Auswahl beachten sollten

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Pressemeldung der Firma CareerBuilder Germany GmbH

Ein besonders beliebtes Einsatzgebiet für Cloud-Lösungen ist das so genannte „Software as a Service“-Modell (SaaS). Denn es lässt sich schnell und ohne internen IT-Aufwand implementieren. So können auch kleine und mittelständische Unternehmen alle Funktionalitäten der Software nutzen – bequem mit jedem internetfähigen Endgerät und ohne sich um Anschaffung und Betrieb der Infrastruktur kümmern zu müssen. Erfahren Sie in unserer Checkliste, wann sich eine webbasierte HR-Software für Sie lohnt und was Sie bei der Auswahl beachten sollten.



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