Effektive Meetings und mehr…

Pressemeldung der Firma Die Wertschätzer

 

Ein Allround-Talent zur Abbildung zukunftsfähiger Organisatonsformen ist im Kommen!
Das praktische neue Freemium-Webtool ist konzipiert und zugeschnitten für alle konsent-orientierten Organisationen und soll in der ersten Jahreshälfte online gehen.

  • consent.works macht Ihre Meetings effektiver, klarer und erfreulicher
  • Sie sparen Zeit und Nerven und
  • haben jederzeit die Übersicht über alle Vorgänge in Ihrer Organisation oder ihrem Unternehmen.

Consent.works unterstützt Sie in der Organisationsentwicklung in erster Linie dann, wenn Sie Wert auf zunehmende Selbstverantwortung und klare Ausrichtung legen und sich das in Ihrer Organisationsform ausdrückt – insbesondere, wenn Sie mit holokratischen, soziokratischen oder selbstentwickelten, Selbstverantwortungs-starken Praktiken arbeiten.

Um consent.works nutzen und durchstarten zu können, brauchen Sie jedoch kein Experte in Holokratie oder Soziokratie zu sein! Für Start-up-, kleinere und Non-Profit-Organisationen, steht wahlweise ein freier webbasierten Plan zur Verfügung, der Ihren Organisationsstrukturen gerecht wird.

Die Absicht dabei ist, Sie kraftvoll dabei zu unterstützen, ihr Potenzial in einer wirtschaftlich nachhaltigen und zukunftsfähigen Art und Weise zu entfalten.

Folgende Features werden bereits in der kommenden Alpha-Version enthalten sein (Änderungen vorbehalten):

  • Anlegen einer oder mehrerer Organisationen
  • Einladung der betreffenden Personen in Ihre Organisation
  • Strukturelle Übersicht über jede Organisation mit
    • Arbeits-Kreisen und Rollenzuweisungen, inclusive deren Purposes und strategischen Richtlinien
    • Unterscheidung verschiedener Meeting-Formen (z.B. Steuerungs-, Strategie- oder Taktik-Prozesse)
    • Meeting-Historie jedes Kreises zum Nachschlagen
    • Checklisten
    • Messdaten
    • Projektübersichten
    • Tribal Space
    • Facettierte Suchfunktionen
  • Automatisierte Email-Benachrichtigungen
  • Organisations-Handbuch
  • Lesezeichen
  • Persönliches Notizbuch

Für die nachfolgenden Versionen sind neben der Integration von Anwenderwünschen und –Feedbacks zusätzlich weitere Funktionen geplant:

  • Gebrauchsanweisung und spezifizierte Unterlagen für unterschiedliche Organisationsformen (wie z.B. Soziokratie oder Holokratie)
  • Verbesserte Führung durch Steuerungs-Prozesse und Klärung von Zuständigkeit- oder Hoheits-Fragen
  • Funktionen für außerhalb von Meetings stattfindende Konsent- / Entscheidungs-Findungen
  • Integration von Drittanbieter-Services
  • Deutschsprachige Oberfläche (zusätzlich zur Standardsprache Englisch)
  • Unterstützung von Zusammenarbeit verschiedener Organisationen
  • Integrität bestehender Datenstrukturen bei Fusionierung oder Spaltung von Organisationen

Die Freigabe der Alpha-Version steht mittlerweile kurz bevor, wir fiebern auf den für Ende April 2016 geplanten Startschuss!

Wenn Sie einer der allerersten Nutznießer sein möchten, tragen Sie sich einfach mit Email-Adresse bei http://consent.works ein. Dann werden wir Sie gerne über Details zum Stand der Entwicklung, Preise und Features auf dem Laufenden halten.

Auch sind Ihre Fragen oder Vorschläge sehr willkommen, bitte kontaktieren Sie uns dafür unter der Email: hello@consent.works

 



Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:
Die Wertschätzer
Hainstraße 5
95336 Mainleus
Telefon: +49 1520 1908590
Telefax: +49 (9229) 9579
http://www.wertschaetzer.com



Dateianlagen:
    • Teamwork-Structures
Mit ihren Kunden und Partnern finden Die Wertschätzer Gewinn bringende Antworten auf Fragen wie: Wie entfalten Menschen in Unternehmen und Organisationen Ihr volles Potenzial zum Wohle der Firma? Eigenverantwortliche und hochmotivierte Mitarbeiter – was braucht es dazu? Wie kann Wertschöpfung durch Wertschätzung geschaffen werden - auch in schwierigen Phasen? Welche Maßnahmen zur Personalentwicklung bieten wirksame Lösungen für Effizienz und Produktivität? Wie sehen zukunftsweisende Arbeitsplatzmodelle und nachhaltige Unternehmenskommunikation aus? Welche IT eignet sich zur Abbildung konstruktiver Teamprozesse? Was ist für Geschäftsführer und Führungskräfte wirklich, wirklich wesentlich? Führung und Vorbildfunktion - wie erreiche ich loyale und engagierte "Mitunternehmer"?


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