So machen Sie den Talent Pool zu einem nützlichen HR-Instrument

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Pressemeldung der Firma CareerBuilder Germany GmbH

So mancher heute abgelehnte Bewerber kann sich morgen als der geeignete Kandidat erweisen. Mit einem Talent Pool können Unternehmen dieses Potenzial nutzen, Recruiting-Prozesse vereinfachen und ganz nebenbei die Arbeitgebermarke aufwerten.

Vor Ihnen auf dem Tisch liegt die perfekte Bewerbung. Dieser Kandidat ist die Stecknadel im Heuhaufen, wenn man denn gerade nach einer Stecknadel suchen würde. Aber im Moment hat das Unternehmen leider keine vakanten Stellen. Einem solchen Kandidaten einfach abzusagen und die Bewerbung im Papierkorb zu versenken, ist in Zeiten des Fachkräftemangels geradezu grob fahrlässig. Also wie sagt man so schön? „Den müssen wir uns warm halten.“ Gute Idee. Doch wenn aus dem Einen Viele werden, wird die Sache schnell unübersichtlich.

Erfahren Sie hier, wie Sie Potenziale geschickt nutzen und dadurch auch Ihre Arbeitgebermarke aufwerten.



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